Pengaruh Mutasi Jabatan Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai PT. PLN (Persero) Unit Induk Penyaluran dan Pusat Pengatur Beban (UIP3B) Sulawesi
Main Article Content
Abstract
This study aims to determine the effect of job transfer on employee job satisfaction at PT. PLN (Persero) Sulawesi Main Distribution and Load Management Center Unit (UIP3B). The variables in this study consist of independent variables, namely job transfer and dependent variables, namely employee job satisfaction. The population in this study were all employees at PT. PLN (Persero) Sulawesi Main Distribution and Load Management Center Unit (UIP3B) totalling 135 people. The sampling technique used the Purpose sampling technique and used the Slovin formula in determining the number of samples. So the number of samples in this study was 70 people. The data collection techniques used were observation and questionnaires. The data analysis technique used was simple linear regression analysis with SPSS version 26 software to prove the hypothesis. The results of this study indicate that job transfer has a significant effect on employee job satisfaction at PT. PLN (Persero) Sulawesi Main Distribution and Load Management Center Unit (UIP3B).
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia : Teori, Konsep, dan Indikator. Pekanbaru Zanafa Publishing.
Alldy Rantotanio, & Sumartik. (2022). Pengaruh Mutasi dan reward terhadap produktivitas kerja melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada karyawan PT Karymitra Budisentosa. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Kewirausahaan, 1(1), 47–57. https://doi.org/10.55606/jimak.v1i1.138
Busro, D. M. (2018). Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenadamedia group.
Cooper, R, D., Schinder, & S, P. (2017). Metode Penelitian Bisnis Edisi 12 Buku 1. Salemba Empat.
Dirja, I. K., & Razak, I. (2020). Pengaruh Mutasi, Promosi Jabatan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Kementerian Sosial Republik Indonesia. Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana, 8(3), 1–11. https://doi.org/10.35137/jmbk.v8i3.470
Djaali. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif. Bumi Aksara.
Edison, E. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia : Strategi dan Perubahan Dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai dan Organisasi. Bandung Alfabeta.
Nurhasanah et al, (2020). Pengaruh Mutasi Jabatan Terhadap Kepuasan Kerja Asn (Aparatur Sipil Negara) Di Pengadilan Negeri Bangko Kelas I.B. Jurnal Ekopendia, 7(2), 6–17.
Erdan. (2019). Pengaruh Jabatan Dan Mutasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Di Unit Layanan Pengadaan (Ulp) Kabupaten Lampung Tengah Provinsi Lampung. Simplex, 2(3), 84–91.
Fajri, M., Oemar, F., & Seswandi, A. (2023). Pengaruh Mutasi , Promosi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi ( Studi Kasus Pada PT . Bank Riau Kepri Syariah (Perseroda) Cabang Pasir Pengaraian). Jurnal Komunitas Sains Manajemen, 2(1), 107–120.
Ghozali, & Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ginting, I. M. (2015). Jurnal Manajemen Jurnal Manajemen. Pengaruh Celebrity Endorsement, Brand Image, Dan Testimoni Terhadap Minat Beli Konsumen Produk Mie Instan Lemonilo Pada Media Sosial Instagram, 6(1), 131–143.
Hardani, & dkk. (2020). Metode Penelitian Kualitatif & Kuantitatif. CV. Pustaka Ilmu Group.
Hasibuan, & S.P, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Bumi Aksara.
Khairinal. (2016). Menyusun Proposal, Skripsi, Thesis & Disertasi. Salim Media Indonesia.
Kustini, E., & Sari, N. (2020). Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Bumen Redja Abadi – BSD. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(3), 303. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v3i3.4868
Malayu S.P. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Hasibuan. Bumi Aksara.
Mufti, R. G. (2023). Pengaruh Promosi, Mutasi dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Journal Of Public Policy and Applied Administration, 5(1), 15–28. https://jurnal.stialan.ac.id/index.php/jplan/article/view/660
Nainggolan, H., & Dkk. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Implementasi. Eureka Media Aksara.
Notoatmodjo, S. (2018). Metodologi Penelitian Kesehatan. Rineka Cipta.
Purba, & Dkk. (2020). Pengelolaan Sumber Daya Manusia dalam Organisasi. Mitra Wacana Media.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational behaviour, edisi 13. Salemba Empat.
Sahabuddin, R., Arief, A. A., Rauf, D. I., Sukiman, & Muhammad, A. F. (2023). Kualitas Pelayanan Anggota Koperasi Pegawai Republik Indonesia (KPRI) Universitas Negeri Makassar Ditinjau dari Kemampuan Manajerial dan Kinerja Karyawan. SKETSA BISNIS, 10(2), 214-235. https://doi.org/10.35891/jsb.v10i2.4342
Setioningtyas, W. P., & Dyatmika, S. W. (2020). Pengaruh Mutasi, Lingkungan Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Pt. Cipta Aneka Selera Indonesia. Majalah Ekonomi, 25(1), 19–28. https://doi.org/10.36456/majeko.vol25.no1.a2447
Sinambela, & Poltak, L. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Sugiyono. (2019). Metodologi Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif Dan R&D. Alfabeta.
Sutrisno. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Group.
Trang. (2020). Manajemen Ketenagakerjaan. Graha Ilmu